——市哈希游戏集团竞聘部门副职
经过一天紧张的竞职演讲和面试答辩，，，，， ， ，，哈希游戏集团在公司内部公开竞聘部门副职工作圆满结束。。。 。。。。
为充分体现公正公平，，，，， ， ，，本次竞聘工作的7名评委全部从市招投标中心专家库随机产生，，，，， ， ，，公司领导不参与评分，，，，， ， ，，集团公司纪委全程监督。。。 。。。。竞聘过程中，，，，， ， ，，10名竞聘者激情演讲，，，，， ， ，，沉着应答，，，，， ， ，，充分展示个人专长。。。 。。。。此次公开竞聘是公司进一步完善用人机制的重要举措，，，，， ， ，，不仅为优秀人才提供了展示才能、展现能力的机会和平台，，，，， ， ，，同时也推动了干部员工思想观念的转变，，，，， ， ，，确立了公司今后选人用人的方向。。。 。。。。
近年来，，，，， ， ，，哈希游戏集团紧紧围绕“人才强企”战略，，，，， ， ，，牢固树立科学发展观，，，，， ， ，，坚持以民主、公开、竞争、择优为基本原则，，，，， ， ，，以精干队伍、优化结构、激发活力、提高素质为总体目标，，，，， ， ，，冲破影响和制约优秀人才脱颖而出的机制性障碍，，，，， ， ，，人才队伍建设和干部队伍培养卓有成效。。。 。。。。首先是录用员工一律面向社会公开招聘，，，，， ， ，，坚持凡进必考，，，，， ， ，，从严把好入口关。。。 。。。。其次是推行“双向选择”，，，，， ， ，，开展“员工选择部门，，，，， ， ，，部门选择员工”工作，，，，， ， ，，真正淘汰落选员工，，，，， ， ，，实现人尽其才。。。 。。。。此外，，，，， ， ，，积极进行选人用人制度改革的探索和思考，，，，， ， ，，管理岗位人员任用引入竞争机制，，，，， ， ，，选人用人由经验型向专业化、职业化推进。。。 。。。。
通过上述措施的实施，，，，， ， ，，哈希游戏集团逐步建立起竞争择优、能上能下、能进能出的用人机制，，，，， ， ，，切实将人力资源转化为人才优势，，，，， ， ，，广大干部员工切身感受到选人用人上的“变革”，，，，， ， ，，实现了真正意义上的从“让我干”到“我要干”的转变。。。 。。。。
哈希游戏集团通过几年的建设发展，，，，， ， ，，不断成长壮大，，，，， ， ，，不仅各项业务取得了长足进展，，，，， ， ，，也培养和输送了大批人才，，，，， ， ，，其中交流到滨湖新区、新站开发区和轨道工程项目的20多名工作人员，，，，， ， ，，目前均成为所在单位的业务骨干或优秀管理人才。。。 。。。。
在今后的工作中，，，，， ， ，，哈希游戏集团将坚持以人为本、人才为重的原则，，，，， ， ，，按照“广纳群贤、人尽其才、公平公正、充满活力”的要求，，，，， ， ，，进一步建立健全选人用人工作科学决策、选拔、使用、激励、流动和保障机制，，，，， ， ，，树立良好的用人导向，，，，， ， ，，增强人才队伍的战斗力，，，，， ， ，，为加快集团公司发展提供强有力的人才保障。。。 。。。。
